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> 业务岗位
"业务岗位"相关考试题目
1.
在电子商务系统中,招标委托单是由那个业务岗位编制()。
2.
法人机构开展利率互换业务,应当依据《山西省农村信用社资金业务岗位说明书》,遵循前中后台分离原则,科学设置岗位,合理配置人员。
3.
会计人员岗位轮换原则上不超过(),重要业务岗位可缩短轮岗期限。
4.
县级车辆管理部门的机动车登记和驾驶证业务岗位可以相互兼任。
5.
各单位应当建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限。下列各项中属于单位应遵循的货币资金业务岗位设置的有( )。
6.
下列不属于货币资金业务岗位管理内容的是( )。
7.
地市车辆管理所要检查查验岗、考试岗、监督岗的资格管理、日常教育、业务培训等情况,组织20%的民警和20%的业务岗位警务辅助人员进行业务知识抽查考试,90分及格。
8.
在电子商务系统中,招标委托单是由那个业务岗位编制()。
9.
营业经理要()监督检查营业网点相关业务岗位责任制的执行情况。
10.
信贷授权是指银行对其所属业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。
11.
各级国库应设置哪些统计分析业务岗位?
12.
劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
13.
坚持岗位制约。根据业务需要和内控要求设置相应业务岗位,岗位之间实行严格分工,可以代他人操作。
14.
国库业务岗位设置的基本原则()。
15.
劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的( )业务岗位。
16.
(三) 某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门...
17.
商业银行通常借助( ),对所有业务岗位和流程中的操作风险进行全面而有针对性的识别,并建立操作风险成因和损失事件之间的关系。
18.
明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件,通过内部()选派优秀职工充实供电所核心业务岗位,提升供电所业务管理能力。
19.
下列不属于货币资金业务岗位管理内容的是( )。
20.
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工...
21.
开办AA+级债券投资、以票据为标的的资产回购(返售)、非保本浮动收益型理财投资等业务,应满足法人机构监管评级在四级(含)以上,具有专门的资金业务岗位(部门)且业务人员具有一年(含)以上资金业务工作经验等条件。
22.
农合机构应设置抵押物价值评估、( )、保管等相关业务岗位。
23.
( )应当经过海关报关业务岗位考核合格。【2011年真题】
24.
参与债券市场前中后台等业务岗位设置应相互分离,并由具备相应执业能力的人员专门担任,岗位可以兼任。
25.
票据业务岗位人员的岗位轮换每两年必须进行一次。
26.
票据业务岗位人员应从事票据工作()年以上,具有熟练掌握票据特点、辨别票据真伪的能力。
27.
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供()的非主营业务岗位。
28.
按照()的原则,各机构应设置相应业务岗位,并配备足够的柜员,制定相应的岗位职责,明确分工。
29.
国库业务岗位设置的基本原则是()。
30.
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪...
31.
一般业务岗位每()轮换一次,票据交换员每()轮换一次
32.
法人机构开展约期资金,应当依据《山西省农村信用社资金业务岗位说明书》科学设置岗位、合理配置人员。
33.
下列采购与付款业务岗位设置正确的是( )。A.请购与请购审批设置不相容岗B.询价与确定供应商设置不相容岗C.采购与验收设置不相容岗D.付款审批与付款执行设置不相容岗
34.
一级支行设置小额贷款业务岗位()
35.
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪...
36.
法人机构开展债券业务,应当依据《山西省农村信用社资金业务岗位说明书》科学设置岗位、合理配置人员。
37.
战略风险识别的基本方法中,所有岗位员工必须严格遵守相关业务岗位的操作规程,同时具备正确的风险管理意识,指的是从( )进行风险识别。
38.
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘,而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情,等等。大家的看...
39.
下列销售的岗位设置正确的是( )。A.销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离B.财会部门内的开票、出纳和记账相互分离C.收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离D.信用管理岗位可以兼任销售业务岗位
40.
法人机构不得在办理存款、贷款等主营业务岗位使用劳务派遣工。()
41.
外汇业务岗位人员直接接受中国人民银行反洗钱调查时,应核对的调查文件包括()。
42.
领导人员未按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流、亲属回避、强制休假的,给予诫勉谈话或者通报批评;致使发生案件或重大事故的,给予警告至开除处分。
43.
毕业生转正考核由人力资源部组织相关业务部门针对本业务岗位工作实践、规定办法和专业知识等方面命题,并会同相关业务部门组织笔试,分值权重占考核的()%。
44.
报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值,应参加海关组织的报关业务岗位考核,岗位考核不合格的,应当继续参加下一次考核。
45.
报关员注册有效期届满之日起连续3年未注册再次申请报关员注册的,应当经过海关报关业务岗位考核,考核合格的,可以向海关申请报关员注册。
46.
《柜员轮岗工作管理办法》所称需要轮岗的员工,是指在营业网点从事柜面业务操作的人员,主要包括业务岗位为( )等重要岗位人员。
47.
血站各业务岗位工作的记录内容需要更改时,应当保持原记录内容清晰可辨,注明更改内容、原因和日期,并在更改处签名。献血、检测和供血的原始记录应当至少保存()年,法律、行政法规和卫生部另有规定的,依照有关规定执行()。
48.
金融业务岗位一般()
49.
劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务 的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
50.
根据《浙江省农村合作金融系统反洗钱业务岗位设置暂行规定》,各行社反洗钱信息监控报告系统应设置()等岗位