大学职业资格刷题搜题APP
下载APP
课程
题库模板
WORD模板下载
EXCEL模板下载
题库创建教程
创建题库
登录
创建自己的小题库
搜索
【单选题】
毕业生转正考核由人力资源部组织相关业务部门针对本业务岗位工作实践、规定办法和专业知识等方面命题,并会同相关业务部门组织笔试,分值权重占考核的()%。
A.
30
B.
40
C.
50
D.
60
题目标签:
业务岗位
业务部门
人力资源
如何将EXCEL生成题库手机刷题
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏
举报
参考答案:
举一反三
【简答题】各级国库应设置哪些统计分析业务岗位?
查看完整题目与答案
【单选题】劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的( )业务岗位。
A.
非主营
B.
非主要
C.
非必须
D.
非必要
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案
【判断题】除机构编制工作部门外,上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定,不得对下级的机构编制作出规定;部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事项的,一律无效。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案
【单选题】毕业生转正考核由人力资源部组织相关业务部门针对本业务岗位工作实践、规定办法和专业知识等方面命题,并会同相关业务部门组织笔试,分值权重占考核的()%。
A.
30
B.
40
C.
50
D.
60
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
查看完整题目与答案
相关题目:
【简答题】各级国库应设置哪些统计分析业务岗位?
查看完整题目与答案
【单选题】劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的( )业务岗位。
A.
非主营
B.
非主要
C.
非必须
D.
非必要
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案
【判断题】除机构编制工作部门外,上级业务部门不得以任何形式干预下级的职能配置、机构设置、编制和领导职数核定,不得对下级的机构编制作出规定;部门下发文件和召开会议擅自涉及机构编制事项的,一律无效。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案
【单选题】毕业生转正考核由人力资源部组织相关业务部门针对本业务岗位工作实践、规定办法和专业知识等方面命题,并会同相关业务部门组织笔试,分值权重占考核的()%。
A.
30
B.
40
C.
50
D.
60
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
查看完整题目与答案
参考解析:
题目纠错 0
发布