大学职业资格刷题搜题APP
下载APP
课程
题库模板
WORD模板下载
EXCEL模板下载
题库创建教程
创建题库
登录
logo - 刷刷题
创建自己的小题库
搜索
【判断题】

人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()

A.
正确
B.
错误
题目标签：相关行为科学人才测评
如何将EXCEL生成题库手机刷题
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏 - 刷刷题收藏
举报
刷刷题
参考答案：
举一反三

【简答题】行为科学的创建者为巴纳德。
查看完整题目与答案

【单选题】企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。
A.
客户的需要
B.
竞争的需要
C.
员工的需要
D.
投资人的需要
查看完整题目与答案

【单选题】缓考者因急病、急事来不及事先提出申请,应在本门课程考核结束后( )内,持相关证明补办申请缓考手续,逾期未办者,以旷考论处。
A.
2天内
B.
3天内
C.
一周内
查看完整题目与答案

【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案

【简答题】为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？
查看完整题目与答案
教育学>教育管理学考试题目

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案

【多选题】狭义的行为科学理论包括的内容有( )。
A.
个体行为理论
B.
社会行为理论
C.
团体行为理论
D.
职能行为理论
E.
组织行为理论
查看完整题目与答案

【单选题】目前科学家已经发现了（ ）多个与肥胖密切相关的基因，但没有哪一个单一基因能够完全决定肥胖是否发生
A.
20
B.
100
C.
50
D.
200
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】行为科学的创建者为巴纳德。
查看完整题目与答案
【单选题】企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。
A.
客户的需要
B.
竞争的需要
C.
员工的需要
D.
投资人的需要
查看完整题目与答案
【单选题】缓考者因急病、急事来不及事先提出申请,应在本门课程考核结束后( )内,持相关证明补办申请缓考手续,逾期未办者,以旷考论处。
A.
2天内
B.
3天内
C.
一周内
查看完整题目与答案
【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案
【简答题】为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？
查看完整题目与答案
【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案
【多选题】狭义的行为科学理论包括的内容有( )。
A.
个体行为理论
B.
社会行为理论
C.
团体行为理论
D.
职能行为理论
E.
组织行为理论
查看完整题目与答案
【单选题】目前科学家已经发现了（ ）多个与肥胖密切相关的基因，但没有哪一个单一基因能够完全决定肥胖是否发生
A.
20
B.
100
C.
50
D.
200
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案
【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
参考解析：
题目纠错 0
发布
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-单词鸭