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举一反三
【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案
【单选题】()是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
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【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的(),这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案
【单选题】新的报表指标体系包括39张报表,()个监管指标。
A.
24
B.
25
C.
26
D.
27
查看完整题目与答案
【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案
【判断题】人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】简述人才测评的作用。
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评的注意事项?
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括(
查看完整题目与答案
【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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24
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25
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26
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A.
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B.
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
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