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【单选题】

笔试不能全面考察应聘者的（）。

A.
一般知识和能力
B.
专业知识和能力
C.
工作态度
D.
管理知识
题目标签：应聘者笔试
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参考答案：
举一反三

【判断题】应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.
游戏
B.
笔试
C.
公文处理
D.
野外互动
查看完整题目与答案

【单选题】为确保应聘者收到通知，要通过（ ）通知应聘者面试。
A.
单一渠道
B.
多渠道
C.
交叉渠道
D.
线上渠道
查看完整题目与答案

【判断题】履历分析就是根据应聘者提供的履历进行分析。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】笔试前的准备
查看完整题目与答案

【单选题】招聘时，最重要的是考察应聘者的，（）
A.
知识
B.
能力
C.
相关经验
D.
胜任力
查看完整题目与答案

【多选题】“如果项目失败,你会怎样?”此类问题重点考察应聘者的( )
A.
专业性
B.
思维逻辑
C.
意志力
D.
应变能力
E.
大局观
查看完整题目与答案

【单选题】面试和笔试相比具有的优势是( )。
A.
可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.
应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.
成绩评定较为客观
D.
可以让测评人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
查看完整题目与答案

【多选题】以下哪一些属于应聘者应有的态度？（ ）
A.
深思熟虑，充分准备
B.
仪表端庄，举止大方
C.
机智应对，从容不迫
D.
越挫越勇，锲而不舍
查看完整题目与答案

【单选题】笔试的主要类型包括()。
A.
专业知识测试
B.
IQ测试
C.
性格测试
D.
增加支出
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A.
游戏
B.
笔试
C.
公文处理
D.
野外互动
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【单选题】为确保应聘者收到通知，要通过（ ）通知应聘者面试。
A.
单一渠道
B.
多渠道
C.
交叉渠道
D.
线上渠道
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【判断题】履历分析就是根据应聘者提供的履历进行分析。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】招聘时，最重要的是考察应聘者的，（）
A.
知识
B.
能力
C.
相关经验
D.
胜任力
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【多选题】“如果项目失败,你会怎样?”此类问题重点考察应聘者的( )
A.
专业性
B.
思维逻辑
C.
意志力
D.
应变能力
E.
大局观
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【单选题】面试和笔试相比具有的优势是( )。
A.
可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.
应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.
成绩评定较为客观
D.
可以让测评人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
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【多选题】以下哪一些属于应聘者应有的态度？（ ）
A.
深思熟虑，充分准备
B.
仪表端庄，举止大方
C.
机智应对，从容不迫
D.
越挫越勇，锲而不舍
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A.
专业知识测试
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