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【单选题】
评价中心的主要目的是针对管理人员的管理素质和潜能的（ ）。
A.
预测
B.
评定
C.
诊断
D.
考核
相关题库：06090人员素质测评理论与方法[笔试]
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参考答案：
举一反三
【单选题】针对班级学生基础较差、学习兴趣不高的情况，周老师上课时对教学内容进行了删减，增加了一些趣味性知识。这一课程实施符合( )
A.
忠实取向
B.
创生取向
C.
技术取向
D.
相互适应取向
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【多选题】关于评价中心的陈述，正确的是（）。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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忠实取向
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创生取向
C.
技术取向
D.
相互适应取向
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【多选题】关于评价中心的陈述，正确的是（）。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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