大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
![06090人员素质测评理论与方法[笔试] - 刷刷题](https://cdn.shuashuati.com/ad/app/paper_logo.png){kind=logo}
06090人员素质测评理论与方法[笔试]
题数
1157
售价
¥25
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1157]（ ）是笔试阅卷的基本原则
A.
客观公正
B.
建立监督制度
C.
强化过程监控
D.
复评
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/1157]（ ）是通过检查被测者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德。
A.
认知测验方法
B.
萧孝荣修订哈梅诚实测验
C.
生理学测评
D.
知觉测验
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/1157]关于人员素质测评指标体系描述错误的是（ ）。
A.
有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B.
有利于提高人员素质测评的科学性
C.
有利于统一观点，深化认识
D.
有利于提高人员素质测评的主观性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/1157]单一工作胜任力模型的构建常用于（）
A.
一般工作
B.
关键工作
C.
脑力工作
D.
体力工作
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/1157]麦克里兰认为，胜任力是能( )在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征
A.
表示
B.
区分
C.
展现
D.
代表
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/1157]人员素质测评于（ ）开始在我国兴起
A.
20世纪初期（民国时期）
B.
20世纪末至21世纪初期
C.
20世纪80年代
D.
20世纪50年代
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/1157]1879年，德国心理学家（ ）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。
A.
科尔伯格
B.
冯特
C.
皮亚杰
D.
哈特威
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/1157]（ ）的实质是收集岗位主持人与测评指标相关数据的过程。
A.
测评实施环节
B.
观察评分环节
C.
综合评价环节
D.
选择与设计情景演练工具环节
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/1157]在新中国发展的基本正常运行时期（1957-1965年），人员素质测评的选拔标准是（）
A.
任人唯贤
B.
又红又专
C.
四有新人
D.
全面发展
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/1157]通常（ ）的过程比较短，更接近一次普通的谈话过程
A.
非结构化面试
B.
结构化面试
C.
半结构化面试
D.
计算机面试
参考答案：
A
参考解析：
无
