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第七章人员甄选题库
题数
91
考试分类
中级人力资源管理>第七章人员甄选
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简介
中级人力资源管理-第七章人员甄选
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章节目录
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【多选题】
[1/91]下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
A.
主动性
B.
灵活性
C.
成就欲
D.
公关能力
E.
关注秩序和质量
参考答案：
A C E
参考解析：
斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P81
【多选题】
[2/91]测验形式的笔试具有()。
A.
易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.
一次测试可以出比较多的题目
C.
应试者的心理压力小
D.
成绩评定比较客观
E.
能测验书面表达能力
参考答案：
B C D
参考解析：
选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86
【多选题】
[3/91][多选,案例分析题] 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：...
A.
对招聘活动不够重视
B.
包办了简历筛选任务
C.
没有发挥人力资源部门的专业作用
D.
简历筛选标准过于简单
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【多选题】
[4/91][多选,案例分析题] 小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京...
A.
向应聘者提供空缺职位的充分信息
B.
明确录用或淘汰的标准
C.
将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.
尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[5/91]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
A.
工作态度
B.
品德修养以及组织管理能力
C.
口头表达能力
D.
操作技能
E.
成绩评定能力
参考答案：
A B C D
参考解析：
笔试法的主要缺点是它不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。本题正确答案为ABCD选项。
【单选题】
[6/91]胜任特征包含的主要内容不包括（）。
A.
知识
B.
社会角色
C.
人格特质
D.
自我需要
参考答案：
D
参考解析：
研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容：知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用；技能，指将事情做好的能力；社会角色，指一个人在他人面前想展现的形象；自我概念；指对自己身份的认识或知觉；人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。
【单选题】
[7/91][单选,案例分析题] 小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京...
A.
人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.
公司的报酬体系没有吸引力
C.
经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.
小王缺乏招聘技能
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/91]处于胜任特征模型最低层次的是（）。
A.
知识
B.
动机／需要
C.
自我概念
D.
技能
参考答案：
B
参考解析：
研究发现胜任特征的冰山结构内容由高到低依次是知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要。
【多选题】
[9/91][多选,案例分析题] 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：...
A.
没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.
没有注意了解应聘者的个性特点
C.
对面试过程不够重视
D.
没有让应聘者充分了解工作内容
参考答案：
A D
参考解析：
无
【多选题】
[10/91]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
A.
知识和技能
B.
社会角色
C.
自我概念
D.
综合素质
E.
动机/需要
参考答案：
A B C E
参考解析：
研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80
