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【简答题】
工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
题目标签:
工作负荷
压力范围
应承
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广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
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参考答案:
举一反三
【判断题】最小出口压力是在出口压力范围内,所允许的最低出口压力值。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】起重机吊臂的最大仰角以及起重设备、吊索和其他起重设备工具的工作负荷,允许超过制造厂铭牌规定吊。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,也就是工作负荷的设定。
查看完整题目与答案
【单选题】微滤通常的操作压力范围是()
A.
0.1-0.2MPa
B.
0.3-1.0MPa
C.
0.7-5.5MPa
D.
无压力
查看完整题目与答案
【判断题】在不同的工作环境与场合,自我检查包含情绪是否平稳,是否有易引起疲劳、劳损、伤害等的工作负荷,确保安全生产。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】公司所属各级单位应与客户签订(),明确双方应承担的安全责任。
A.
保证书
B.
使用所明书
C.
供用电合同
D.
补充协议
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【单选题】低压管道的使用压力范围是()。
A.
1.6<P<4MPa
B.
1<P<1.6MPa
C.
0<P<1.6MPa
D.
0<P<2.5MPa
查看完整题目与答案
【填空题】工作负荷法的优势在于( )。
查看完整题目与答案
【单选题】包括生理测量(如心率、诱发电位),作业测量(如作业数量和质量),以及对工作负荷的主观感受测量 ( 如对工作难度的主观评价 ) 。
A.
职业测量
B.
心理工作负荷效应的测量方法
C.
心理工作负荷的测量
查看完整题目与答案
【单选题】()包括生理测量(如心率、诱发电位),作业测量(如作业数量和质量),以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
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A.
0.1-0.2MPa
B.
0.3-1.0MPa
C.
0.7-5.5MPa
D.
无压力
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A.
正确
B.
错误
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A.
保证书
B.
使用所明书
C.
供用电合同
D.
补充协议
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A.
1.6<P<4MPa
B.
1<P<1.6MPa
C.
0<P<1.6MPa
D.
0<P<2.5MPa
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【单选题】包括生理测量(如心率、诱发电位),作业测量(如作业数量和质量),以及对工作负荷的主观感受测量 ( 如对工作难度的主观评价 ) 。
A.
职业测量
B.
心理工作负荷效应的测量方法
C.
心理工作负荷的测量
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【单选题】()包括生理测量(如心率、诱发电位),作业测量(如作业数量和质量),以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
A.
职业测量
B.
心理工作负荷效应的测量方法
C.
心理工作负荷的测量
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