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如今强调要员工持股的原因是( )。
A.
产权改革
B.
产业改革
C.
员工激励
D.
内部人控制
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员工持股
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举一反三
【多选题】员工持股方案的要点包括:()
A.
确定持股比例
B.
确定持股方式
C.
确定交割时间
D.
确定如何退出
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【多选题】员工持股的参与人员不包括( )。(2010年5月真题)
A.
试用人员
B.
监事会成员
C.
短期合同工
D.
离退休人员
E.
正式签约的顾问
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【单选题】风险交易型员工持股不包括()。
A.
日本模式
B.
美国模式
C.
合作制企业的员工持股
D.
企业资本资源的提供者
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高级人力资源管理师(一级)>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计考试题目
【单选题】在我国员工持股的管理机构是企业()组织。
A.
工会
B.
职工代表大会
C.
信托公司
D.
企业基金会
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高级人力资源管理师(一级)>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计考试题目
【多选题】在我国,员工持股的管理机构可以是( )。
A.
政府机构
B.
企业的工会组织
C.
信托机构
D.
银行
E.
基金管理机构
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【简答题】简述员工持股制度的设计分类。
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管理学>工资理论与工资管理考试题目
【单选题】员工持股需要至少( )的员工参与。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
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【简答题】风险交易型员工持股不包括( )。
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【多选题】员工持股信托的特点()
A.
股权管理规范
B.
专业理财服务
C.
股权安排便捷
D.
维护职工权益,解决员工持股实践中遇到的法律障碍问题
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【简答题】《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》员工在和公司解决劳动关系之后,在36个月之内应该把所持有的股份进行内部转让。( )
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