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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
题数
86
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/86]风险交易型员工持股不包括()。
A.
日本模式
B.
美国模式
C.
合作制企业的员工持股
D.
企业资本资源的提供者
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[2/86]对外派员工的定价方式包括()。ABCDE
A.
谈判法
B.
当地定价法
C.
平衡定价法
D.
一次性支付法
E.
自助餐法
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/86]股票期权的行权价确定方式包括()。
A.
低于现值
B.
高于现值
C.
等于现值
D.
股票日现价
E.
股票实时价值
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[4/86]（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
A.
员工持股
B.
企业出售资产股票
C.
企业内部员工持股计划
D.
企业外部人员持股计划
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/86]在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。
A.
工会
B.
职工代表大会
C.
信托公司
D.
企业基金会
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[6/86]销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
A.
评估现有的薪酬计划
B.
设计新的薪酬方案
C.
执行新的薪酬方案
D.
评价新的薪酬方案
E.
计划的发布与沟通
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[7/86]股票期权的行权确定的方法有（）。
A.
股东决定
B.
低于现值
C.
高于现值
D.
等于现值
E.
市场现值
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/86]经营者期股红利的兑现方式是()。
A.
式
B.
S模式
C.
J模式
D.
T模式
E.
B模式
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【多选题】
[9/86]员工持股计划的基本原则是（）。
A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
认购期原则
D.
无限期原则
E.
按劳分配原则
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【单选题】
[10/86]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。
A.
基本工资
B.
年度津贴或奖金
C.
股票期权、业绩股
D.
优质奖励金
参考答案：
D
参考解析：
无
