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【判断题】
低正常股利加额外股利政策可使公司股利分配具有较大的灵活性。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
灵活性
正常股利
股利分配
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参考答案:
举一反三
【判断题】增资配股实质上是一种资本筹措行为,而不属于股利分配。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】不属于保持人际交往灵活性方法的是:()。
A.
个体行为的有效性
B.
结果导向
C.
客户利益价值
D.
个人利益价值
查看完整题目与答案
【多选题】公司运用低正常股利加额外股利,可能产生的影响有( )。
A.
公司灵活掌握资金的调配
B.
保持目标资本结构
C.
有利于吸引那些依靠股利度日的股东,增强股东对公司的信心
D.
有利于稳定股票价格
E.
体现了“多盈多分,少盈少分,不盈不分”的原则
查看完整题目与答案
【单选题】原则性与()是相辅相成的,原则性是指导,灵活性是实现原则性的必要条件和保证。
A.
灵活性
B.
确定性
C.
前瞻性
D.
稳定性
查看完整题目与答案
【判断题】低正常股利加额外股利政策可使公司股利分配具有较大的灵活性。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】五指练习的目的是:使五个手指具有灵活性、独立性、均匀性和协调性。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】有关低正常股利加额外股利政策的叙述,错误的是()。
A.
企业每年向股东支付固定的、数额较低的股利
B.
在西方很少被企业使用
C.
能实现股利与盈余之间较好的配合
D.
灵活性较大
E.
传递给股票市场的是企业经营稳定的信息
查看完整题目与答案
管理学>股利政策考试题目
【判断题】实现权力分散的途径有灵活性分权和临时性授权。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】哪种支付计划提高了员工的灵活性?
A.
利润分享
B.
全部工资
C.
一次性薪金增加
D.
自助餐式福利
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财会类>国际内审师考试>经营管理技术试卷考试题目
【判断题】财经工作要坚持科学性,不能有任何的灵活性。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
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A.
个体行为的有效性
B.
结果导向
C.
客户利益价值
D.
个人利益价值
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【多选题】公司运用低正常股利加额外股利,可能产生的影响有( )。
A.
公司灵活掌握资金的调配
B.
保持目标资本结构
C.
有利于吸引那些依靠股利度日的股东,增强股东对公司的信心
D.
有利于稳定股票价格
E.
体现了“多盈多分,少盈少分,不盈不分”的原则
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【单选题】原则性与()是相辅相成的,原则性是指导,灵活性是实现原则性的必要条件和保证。
A.
灵活性
B.
确定性
C.
前瞻性
D.
稳定性
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【判断题】低正常股利加额外股利政策可使公司股利分配具有较大的灵活性。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】五指练习的目的是:使五个手指具有灵活性、独立性、均匀性和协调性。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】有关低正常股利加额外股利政策的叙述,错误的是()。
A.
企业每年向股东支付固定的、数额较低的股利
B.
在西方很少被企业使用
C.
能实现股利与盈余之间较好的配合
D.
灵活性较大
E.
传递给股票市场的是企业经营稳定的信息
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管理学>股利政策考试题目
【判断题】实现权力分散的途径有灵活性分权和临时性授权。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】哪种支付计划提高了员工的灵活性?
A.
利润分享
B.
全部工资
C.
一次性薪金增加
D.
自助餐式福利
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财会类>国际内审师考试>经营管理技术试卷考试题目
【判断题】财经工作要坚持科学性,不能有任何的灵活性。
A.
正确
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