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【多选题】
评价中心法的形式主要有()
A.
无领导小组讨论
B.
角色扮演
C.
文件筐作业
D.
行为模拟法
E.
管理游戏
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参考答案:
举一反三
【多选题】在人员测评方法中,属于评价中心常用的测试方法有( )。
A.
文件筐处理
B.
角色扮演
C.
案例分析
D.
心理测验
查看完整题目与答案
【单选题】评价中心测评中主试人员观察评定考生的()
A.
口头语言
B.
体态语言
C.
文书能力
D.
行为
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
A.
无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.
文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.
评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.
管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【简答题】评价中心失败的原因是什么 ?
查看完整题目与答案
【简答题】[名词解释] 超离心法
查看完整题目与答案
生物分离工程考试题目
【简答题】《丹溪心法·淋》篇说:“淋有五,皆属______”。
查看完整题目与答案
【单选题】中心法则是指 [ ]
A.
基因控制蛋白质合成的过程
B.
遗传信息的转录和翻译
C.
碱基互补配对的过程
D.
遗传信息的传递过程
查看完整题目与答案
【单选题】下列方法不是调心法的是
A.
意守法
B.
观想法
C.
动念法
D.
默念法
E.
诱导法
查看完整题目与答案
【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【单选题】以下不属于评价中心技术测试类型的有( )。
A.
公文筐测试
B.
无领导小组讨论
C.
角色扮演
D.
知识测试
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A.
口头语言
B.
体态语言
C.
文书能力
D.
行为
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A.
无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.
文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.
评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
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【单选题】中心法则是指 [ ]
A.
基因控制蛋白质合成的过程
B.
遗传信息的转录和翻译
C.
碱基互补配对的过程
D.
遗传信息的传递过程
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【单选题】下列方法不是调心法的是
A.
意守法
B.
观想法
C.
动念法
D.
默念法
E.
诱导法
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【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
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中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【单选题】以下不属于评价中心技术测试类型的有( )。
A.
公文筐测试
B.
无领导小组讨论
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角色扮演
D.
知识测试
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