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【简答题】
根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________,或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
题目标签:
期望理论
弗鲁姆
预期效果
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【多选题】常用的激励理论包括哪些?A. 需求层次理论B. 激励-保健理论C. 目标设置理论D. 期望理论
A.
A
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【简答题】简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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【单选题】弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
A.
效价
B.
期望
C.
工具
D.
动机
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【多选题】弗鲁姆的期望理论指出人们所受到的激励程度取决于( )的乘积。
A.
管理
B.
领导
C.
效价
D.
期望值
E.
需要层次
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【单选题】弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩的关系;成绩与奖励的关系;奖励与()的关系。
A.
他人需要
B.
社会需要
C.
组织需要
D.
个人需要
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【单选题】某年大学在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋,不少人表示不满,根据期望理论()
A.
期望值太低,难以实现
B.
奖励不够及时
C.
效价过低,员工认为激励的强度不够
D.
员工太挑剔
E.
强化时间选择不好
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【单选题】手段一期望理论认为,薪酬能否成为一个激励因素取决于( )三者的关系。
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价值、期望、绩效获奖估计
B.
努力、绩效、报酬
C.
生存、相互关系、成长
D.
成就、权力、亲和
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【简答题】为什么基于期望理论假设的效用函数和传统的效用函数不同?对于投资者来说,如果他们的效用函数是用期望函数描述的,那这意味着什么?
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【单选题】期望理论认为,实际结果与期望值相比,结果等于期望值,其激励力量是()
A.
倍增
B.
减少
C.
消失
D.
维持期望值水平
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心理学>管理心理学考试题目
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