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【单选题】
专题报告是根据企业管理人员的要求，指定专人对特定问题进行深入、细致的调查研究，形成包括现状与问题、对策与建议等有关内容的研究报告，以供决策者参考.下列报告中不属于专题报告的是（）.
A.
关于房地产开发战略的研究
B.
主要耗材成本清单
C.
关于企业形象战略的研究
D.
关于企业市场竞争力的谓查报告
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参考答案：
举一反三
【判断题】定性研究报告在研究方法、研究过程上的介绍无需格式化，尤其是历史比较研究报告，作者通常只有一些对所用资料的说明，以及很大篇幅的注释和文献目录等，而不对研究方法进行说明。
A.
正确
B.
错误
【单选题】某次工作研讨会上，专责小张提出了本专业相关大数据应用想法，部门负责人要求他编制一份研究报告，以下做法不正确的是（）。
A.
分解工作任务，第一步信息采集，第二步信息分析，第三步撰写研究报告
B.
对于信息采集，采用观察法、调查法、文献检索法等方法
C.
对于信息分析，使用定性和定量方法分析
D.
对于撰写研究报告，只需要按照文章题名、作者署名、摘要撰写即可
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【多选题】调查研究报告的导言部分包括的内容有()
A.
介绍调查的范围、内容和方法
B.
对某一现象产生的原因、影响、作用、意义等提出若干问题
C.
在描述现象、提出问题的同时，直接了当地写明某一结论
D.
从时间顺序角度描述所调查现象
E.
从横向角度描述、分析所调查现象
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【单选题】在设备安装工程费用中，施工企业管理人员的基本工资应归入（）。
A.
措施费
B.
规费
C.
直接工程费
D.
企业管理费
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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A.
正确
B.
错误
【单选题】某次工作研讨会上，专责小张提出了本专业相关大数据应用想法，部门负责人要求他编制一份研究报告，以下做法不正确的是（）。
A.
分解工作任务，第一步信息采集，第二步信息分析，第三步撰写研究报告
B.
对于信息采集，采用观察法、调查法、文献检索法等方法
C.
对于信息分析，使用定性和定量方法分析
D.
对于撰写研究报告，只需要按照文章题名、作者署名、摘要撰写即可
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【多选题】调查研究报告的导言部分包括的内容有()
A.
介绍调查的范围、内容和方法
B.
对某一现象产生的原因、影响、作用、意义等提出若干问题
C.
在描述现象、提出问题的同时，直接了当地写明某一结论
D.
从时间顺序角度描述所调查现象
E.
从横向角度描述、分析所调查现象
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【单选题】在设备安装工程费用中，施工企业管理人员的基本工资应归入（）。
A.
措施费
B.
规费
C.
直接工程费
D.
企业管理费
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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