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【单选题】
基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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设计依据
薪酬设计
设计方案
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参考答案:
举一反三
【多选题】施工总平面图的设计依据包括( )。
A.
勘查设计资料
B.
施工部署和主要工程施工方案
C.
施工总进度计划
D.
施工场地情况
E.
相关法律法规
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于菜单设计依据的是( )
A.
特色
B.
形式美观大方
C.
一成不变
D.
不断创新
查看完整题目与答案
【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
查看完整题目与答案
【简答题】根据《建设工程质量管理条例》,工程设计单位的质量责任和义务包括( )。A.将工程概算控制在批准的投资估算之内B.设计方案先进可靠C.就审查合格的施工图设计文件向施工单位作出详细说明D.除有特殊要求的,不得指定生产厂、供应商E.参与建设工程质量事故分析
查看完整题目与答案
【判断题】我国35-220kV电网的电气设备绝缘水平是以避雷器15KA下的残压作为绝缘配合的设计依据。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】甲公司的业务部经理张三,在劳动合同未到期时提出辞职,未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司,并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后,乙公司业务猛增,成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密,要求立即停止侵权,并赔偿甲公司各项经济损失。 关于侵犯商业秘密行为的法律责任,以下说法正确的是()。
A.
侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式
B.
侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失
C.
对于恶意侵犯商业秘密的行为,可以适用惩罚性赔偿
D.
确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额,应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
查看完整题目与答案
【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
查看完整题目与答案
【单选题】下列各项中 , 属于资产负债表设计依据的是 ( ) 。
A.
会计恒等式
B.
复式记账原理
C.
账户结构原理
D.
收入一费用 = 利润
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【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素
A.
正确
B.
错误
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【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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施工部署和主要工程施工方案
C.
施工总进度计划
D.
施工场地情况
E.
相关法律法规
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A.
特色
B.
形式美观大方
C.
一成不变
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不断创新
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A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
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【简答题】根据《建设工程质量管理条例》,工程设计单位的质量责任和义务包括( )。A.将工程概算控制在批准的投资估算之内B.设计方案先进可靠C.就审查合格的施工图设计文件向施工单位作出详细说明D.除有特殊要求的,不得指定生产厂、供应商E.参与建设工程质量事故分析
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【判断题】我国35-220kV电网的电气设备绝缘水平是以避雷器15KA下的残压作为绝缘配合的设计依据。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】甲公司的业务部经理张三,在劳动合同未到期时提出辞职,未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司,并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后,乙公司业务猛增,成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密,要求立即停止侵权,并赔偿甲公司各项经济损失。 关于侵犯商业秘密行为的法律责任,以下说法正确的是()。
A.
侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式
B.
侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失
C.
对于恶意侵犯商业秘密的行为,可以适用惩罚性赔偿
D.
确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额,应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
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【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
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【单选题】下列各项中 , 属于资产负债表设计依据的是 ( ) 。
A.
会计恒等式
B.
复式记账原理
C.
账户结构原理
D.
收入一费用 = 利润
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【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素
A.
正确
B.
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【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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