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【多选题】

有效市场预测相对于潜在市场预测，更注重有效性和可实现性，是对一群对产品（）的顾客组成的潜在市场进行需求预测。

A.
有兴趣
B.
有收入
C.
有购买渠道
D.
有兴趣、有收入但无购买渠道
题目标签：需求预测可实现性市场预测
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举一反三

【单选题】需求预测是一个（）管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
查看完整题目与答案
市场营销学综合练习考试题目

【多选题】市场预测的基本要素包括
A.
信息
B.
方法
C.
分析
D.
判断
查看完整题目与答案

【多选题】市场预测的原理有( )。
A.
可知性原理
B.
系统性原理
C.
安全性原理
D.
连续性原理
E.
因果性原理
查看完整题目与答案

【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案

【多选题】（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷考试题目

【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
查看完整题目与答案

【单选题】市场预测的目的是为了预测( )。
A.
市场供给量
B.
市场需求量
C.
竞争对手的需求量
D.
消费者的需求心理
查看完整题目与答案

【判断题】通常情况下,市场预测的目标必定是自变量,研究者可根据研究预测的目的确定。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
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完整的
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A.
信息
B.
方法
C.
分析
D.
判断
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【多选题】市场预测的原理有( )。
A.
可知性原理
B.
系统性原理
C.
安全性原理
D.
连续性原理
E.
因果性原理
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:
A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
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【单选题】市场预测的目的是为了预测( )。
A.
市场供给量
B.
市场需求量
C.
竞争对手的需求量
D.
消费者的需求心理
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【判断题】通常情况下,市场预测的目标必定是自变量,研究者可根据研究预测的目的确定。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
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