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【单选题】

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

A.
采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.
采用经济激励为主的外在激励手段
C.
采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.
绩效评价以短期目标的实现为依据
题目标签：模糊性人力资源策略
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举一反三

【简答题】市场营销的4P策略指的是 、 、 和 。
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【判断题】每个人都有自己独特的沟通惯性，其中有些沟通策略或惯性是需要不断升级的。此种说法：()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理者通过以下步骤来确定产能：第一步：通过将预计需求与实际生产能力对比，找出产能缺口。第二步：估计未来生产能力需求。第三步：制定策略方案。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】与企业单一的营利目标相反，政府的运营目标存在天然的非营利性、模糊性、多元性和非量化性的特点。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【填空题】根据变量变化情况，系统模型可以分为确定性模型、（）和模糊性模型。
查看完整题目与答案
数学>运筹学考试题目

【判断题】质量改进可分为递增型策略和跳跃型策略。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】试述课程革新的策略。
查看完整题目与答案

【判断题】越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】灾难后心理卫生工作策略是一种团体危机干预的方法。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
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A.
正确
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错误
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B.
增值性
C.
再生性
D.
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