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【单选题】
()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
A.
能力指标
B.
一般绩效指标
C.
态度指标
D.
关键绩效指标
题目标签:
可操作
指标体系
战略目标
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参考答案:
举一反三
【简答题】简述“ServiceCanada”的战略目标。
查看完整题目与答案
【单选题】美国的全球战略目标
A.
推广"民主"、"人权"
B.
保持世界霸权
C.
维持世界和平
查看完整题目与答案
【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案
【单选题】随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?
A.
数字仪表盘
B.
人力资源管理计分卡
C.
战略地图
D.
战略目标进度表
查看完整题目与答案
【判断题】战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的员工所接受
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】战略目标由什么决定?()
A.
防御战略
B.
进攻方式
C.
进攻战略
D.
进攻对象
查看完整题目与答案
【单选题】长期战略目标一般为()
A.
一年以上
B.
2~5年
C.
5~10年
D.
10年以上
查看完整题目与答案
管理学>企业经营管理考试题目
【单选题】随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是 ?
A.
人力资源管理积分卡
B.
战略地图
C.
战略目标进度表
D.
数字仪表盘
查看完整题目与答案
【单选题】战略目标集转移法的基本思想是( )
A.
通过分析找出使得企业成功的关键因素,确定系统的需求,并进行规划。
B.
把企业目标转化为信息系统战略的全过程。
C.
识别组织的战略目标,并将组织的战略目标转化成信息系统的战略目标。
D.
分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的子因素。
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括(
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A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
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【单选题】随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?
A.
数字仪表盘
B.
人力资源管理计分卡
C.
战略地图
D.
战略目标进度表
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A.
正确
B.
错误
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A.
防御战略
B.
进攻方式
C.
进攻战略
D.
进攻对象
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A.
一年以上
B.
2~5年
C.
5~10年
D.
10年以上
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A.
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B.
战略地图
C.
战略目标进度表
D.
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【单选题】战略目标集转移法的基本思想是( )
A.
通过分析找出使得企业成功的关键因素,确定系统的需求,并进行规划。
B.
把企业目标转化为信息系统战略的全过程。
C.
识别组织的战略目标,并将组织的战略目标转化成信息系统的战略目标。
D.
分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的子因素。
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【简答题】人才测评指标体系包括(
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