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【多选题】

在影响人力资源需求预测的因素中，属于宏观层面的是（）

A.
社会
B.
技术
C.
劳动力市场
D.
竞争对手
E.
政治
题目标签：需求预测因素中人力资源
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举一反三

【单选题】下列建设工程施工风险因素中，属于组织风险的是( )。
A.
承包人管理人员的能力
B.
公用防火设施的可用性
C.
岩土地质条件
D.
工程机械的稳定性
查看完整题目与答案

【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案

【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷考试题目

【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案

【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】不属于ADHD的致病因素中的生物因素的是( )
A.
遗传因素
B.
儿茶酚胺类物质的代谢异常
C.
部病理改变
D.
外界周围生活环境
查看完整题目与答案

【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
正确
B.
错误
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马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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A.
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B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
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生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
遗传因素
B.
儿茶酚胺类物质的代谢异常
C.
部病理改变
D.
外界周围生活环境
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A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
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时效性
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