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【单选题】
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是
。
A.
会打击外部应聘人员的应聘积极性
B.
不利于企业骨干人员的稳定
C.
不利于对选聘对象的全面了解
D.
会引起同事不满并造成近亲繁殖
题目标签:
管理人
对企业
企业管理人员
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参考答案:
举一反三
【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是( )的运行机制。
A.
相互联系
B.
相互促进
C.
相互竞争
D.
相互制衡
查看完整题目与答案
【单选题】股东经过委托代理链对企业进行管理,那么委托代理的核心是()。
A.
明确责任
B.
加强监督
C.
适当授权
D.
薪酬分配
查看完整题目与答案
【单选题】对企业营销管理富有吸引力的而且具有竞争优势的领域或动向,指的是______
A.
市场挑战
B.
市场机遇
C.
市场营销机会
D.
环境威胁
查看完整题目与答案
【判断题】建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书变更姓名和所在法人单位等信息的,应在三个月内到原安全生产考核合格证书发证机关办理变更手续。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】采用swot分析法,对企业内外部环境进行综合分析,其中W表示( )
A.
机会
B.
威胁
C.
优势
D.
劣势
查看完整题目与答案
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少,效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
查看完整题目与答案
【单选题】对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。
A.
提高工人的劳动生产率
B.
鼓励员工提前退休
C.
鼓励员工自谋职业
D.
适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平
查看完整题目与答案
【单选题】对企业的新产品和现有市场应采取______战略。
A.
市场渗透
B.
市场开发
C.
产品开发
D.
多角化经营
查看完整题目与答案
【判断题】建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】以( )形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的, 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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A.
明确责任
B.
加强监督
C.
适当授权
D.
薪酬分配
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【单选题】对企业营销管理富有吸引力的而且具有竞争优势的领域或动向,指的是______
A.
市场挑战
B.
市场机遇
C.
市场营销机会
D.
环境威胁
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【判断题】建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书变更姓名和所在法人单位等信息的,应在三个月内到原安全生产考核合格证书发证机关办理变更手续。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】采用swot分析法,对企业内外部环境进行综合分析,其中W表示( )
A.
机会
B.
威胁
C.
优势
D.
劣势
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【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少,效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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【单选题】对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。
A.
提高工人的劳动生产率
B.
鼓励员工提前退休
C.
鼓励员工自谋职业
D.
适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平
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A.
市场渗透
B.
市场开发
C.
产品开发
D.
多角化经营
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【判断题】建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以( )形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的, 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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