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【多选题】
一般而言,考察工作绩效的层次有()。
A.
效应
B.
效率
C.
效益
D.
效能
E.
效果
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工作
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绩效
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参考答案:
举一反三
【单选题】最高层次的需要
A.
B.
C.
D.
E.
查看完整题目与答案
医药类>临床执业医师考试>基础综合试卷考试题目
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
查看完整题目与答案
【简答题】《香市》可以分为几个层次?内容分别是什么?
查看完整题目与答案
【多选题】一般而言,考察工作绩效的层次有()。
A.
效应
B.
效率
C.
效益
D.
效能
E.
效果
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【单选题】()是倾听的最好的层次。
A.
选择性倾听
B.
设身处地地倾听
C.
专注地倾听
D.
建议性倾听
查看完整题目与答案
【简答题】人类交往的最高层次是()交往。
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
查看完整题目与答案
【多选题】创新的三个层次包括()。
A.
更新
B.
完善
C.
创造
D.
改变
查看完整题目与答案
【单选题】采血人员在工作时,应佩戴()
A.
戒指
B.
手镯
C.
工作牌
D.
手链
查看完整题目与答案
【简答题】简述工作职责的内容。
查看完整题目与答案
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B.
C.
D.
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A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
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【简答题】《香市》可以分为几个层次?内容分别是什么?
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【多选题】一般而言,考察工作绩效的层次有()。
A.
效应
B.
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C.
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D.
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【单选题】()是倾听的最好的层次。
A.
选择性倾听
B.
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C.
专注地倾听
D.
建议性倾听
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【简答题】人类交往的最高层次是()交往。
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【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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【多选题】创新的三个层次包括()。
A.
更新
B.
完善
C.
创造
D.
改变
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【单选题】采血人员在工作时,应佩戴()
A.
戒指
B.
手镯
C.
工作牌
D.
手链
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【简答题】简述工作职责的内容。
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