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【简答题】
简述行为锚定等级量表法的优点
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参考答案:
举一反三
【判断题】行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】简述行为锚定等级量表法的优点
查看完整题目与答案
【多选题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
A.
工作绩效评价标准更为精确
B.
具有良好的反馈功能
C.
设计简单,操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
查看完整题目与答案
财会类>初级经济师考试>初级专业知识与实务试卷考试题目
【单选题】再贴现是()的行为。
A.
企业和商业银行之间
B.
企业和中央银行之间
C.
商业银行和商业银行之间
D.
商业银行和中央银行之间
查看完整题目与答案
交通银行招聘考试考试题目
【简答题】有害健康的八种行为是什么?
查看完整题目与答案
【简答题】行为锚定等级评价法
查看完整题目与答案
【简答题】积极行为与消极行为
查看完整题目与答案
压裂操作工>法理学考试题目
【单选题】利他行为是指().
A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的行为
D.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的、自觉自愿的行为
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于行为锚定法的优点的是:
A.
绩效考核比较具体、客观和明确
B.
每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据
C.
具有良好的沟通和反馈效果
D.
开发难度较小
查看完整题目与答案
【多选题】粘液质的行为特点()
A.
情绪变化缓慢
B.
安静稳重踏实
C.
固执多疑
D.
反应从容不迫、言行拘谨自制
E.
行为内倾性明显
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设计简单,操作简便
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评估结果具有良好的反馈功能
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A.
企业和商业银行之间
B.
企业和中央银行之间
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商业银行和商业银行之间
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A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的行为
D.
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A.
绩效考核比较具体、客观和明确
B.
每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据
C.
具有良好的沟通和反馈效果
D.
开发难度较小
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A.
情绪变化缓慢
B.
安静稳重踏实
C.
固执多疑
D.
反应从容不迫、言行拘谨自制
E.
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