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【多选题】
下列工作内容中，属于设计人义务的有（ ）。
A.
提供必要的设计现场条件
B.
向设计审批部门完成报批手续
C.
设计交底
D.
初步设计
E.
对外部的设计资料进行审查
相关题库：第二章工程建设项目管理题库
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参考答案：
举一反三
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【多选题】下列工作内容中，属于设计人义务的有（ ）。
A.
提供必要的设计现场条件
B.
向设计审批部门完成报批手续
C.
设计交底
D.
初步设计
E.
对外部的设计资料进行审查
【多选题】在劳务分包合同的应用中，下列属于工程承包人义务的有（）。
A.
组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同
B.
负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标
C.
按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
D.
按时提交报表、完整的技术经济资料，配合工程分包人办理交工验收
E.
负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系
【单选题】按照承揽合同的法律规定，下列关于定作人义务的表述中，正确的是（）。
A.
定作人不按约定支付报酬的，承揽人对已完工作成果有处置权
B.
定作人不能中途变更对承揽工作的要求
C.
由于承揽人工作具有独立性，定作人不负有协助的义务
D.
定作人怠于答复承揽人提出的有关图纸或技术要求中的问题而给承揽人造成损失的，应赔偿损失
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必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
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培训需求分析主要从层面上研究
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要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【多选题】下列工作内容中，属于设计人义务的有（ ）。
A.
提供必要的设计现场条件
B.
向设计审批部门完成报批手续
C.
设计交底
D.
初步设计
E.
对外部的设计资料进行审查
【多选题】在劳务分包合同的应用中，下列属于工程承包人义务的有（）。
A.
组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同
B.
负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标
C.
按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
D.
按时提交报表、完整的技术经济资料，配合工程分包人办理交工验收
E.
负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系
【单选题】按照承揽合同的法律规定，下列关于定作人义务的表述中，正确的是（）。
A.
定作人不按约定支付报酬的，承揽人对已完工作成果有处置权
B.
定作人不能中途变更对承揽工作的要求
C.
由于承揽人工作具有独立性，定作人不负有协助的义务
D.
定作人怠于答复承揽人提出的有关图纸或技术要求中的问题而给承揽人造成损失的，应赔偿损失
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