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【判断题】

招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )

A.
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题目标签：心理测试人力资源测试
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参考答案：
举一反三

【单选题】通过万用表测试出电池组浮充总电压为（）。
A.
48.8V
B.
53.2V
C.
48V
D.
56.2V
查看完整题目与答案

【单选题】下列对于软件测试的描述中正确的是______。
A.
软件测试的目的是证明程序是否正确
B.
软件测试的目的是使程序运行结果正确
C.
软件测试的目的是尽可能多地发现程序中的错误
D.
软件测试的目的是使程序符合结构化原则
查看完整题目与答案

【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】一般说来，测试主要包括两个方面：（）与（）。
查看完整题目与答案

【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
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高级人力资源管理师（一级）>第二节人事测评技术的应用考试题目

【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案

【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案

【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
查看完整题目与答案

【单选题】回归测试是( )维护中最常运用的方法。
A.
校正性维护
B.
适应性维护
C.
完善性维护
D.
预防性维护
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【单选题】通过万用表测试出电池组浮充总电压为（）。
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48.8V
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D.
56.2V
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【单选题】下列对于软件测试的描述中正确的是______。
A.
软件测试的目的是证明程序是否正确
B.
软件测试的目的是使程序运行结果正确
C.
软件测试的目的是尽可能多地发现程序中的错误
D.
软件测试的目的是使程序符合结构化原则
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】一般说来，测试主要包括两个方面：（）与（）。
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【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
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【单选题】回归测试是( )维护中最常运用的方法。
A.
校正性维护
B.
适应性维护
C.
完善性维护
D.
预防性维护
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
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