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第二节人事测评技术的应用题库
题数
84
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第二节人事测评技术的应用
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第二节人事测评技术的应用
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/84]艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.
想象力丰富
B.
冲动
C.
感情丰富
D.
求新
E.
缺乏办事能力
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/84]应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
A.
被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B.
被试的思维方法
C.
被试对文件内容的理解
D.
被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义
E.
被试处理问题时异想天开
参考答案：
A D
参考解析：
无
【单选题】
[3/84]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。
A.
纸笔测试
B.
投射测试
C.
笔迹分析测试
D.
职业兴趣测试
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/84]一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。
A.
标准化
B.
信度
C.
效率
D.
效度
E.
常模
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/84]沙盘推演测评法的操作过程包括()。
A.
被试热身
B.
考官初步讲解
C.
熟悉游戏规则
D.
实战模型
E.
阶段小结
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/84]投射测试过程的不足之处主要表现为()。
A.
投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B.
投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C.
对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D.
投射测试在应用时存在不便之处
E.
在评分上缺乏客观标准，难以量化
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[7/84]急性白血病完全缓解的标准，下列哪项是错误的()
A.
症状体征消失
B.
血常规恢复正常
C.
白血细胞分类未见幼稚细胞
D.
血红蛋白＞100g/L
E.
骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
参考答案：
E
参考解析：
无
【多选题】
[8/84]沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
A.
学生集体决策
B.
可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习
C.
熟悉游戏规则
D.
时间不超过5小时
E.
了解游戏沟通方法
参考答案：
B D
参考解析：
无
【多选题】
[9/84]管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.
自我显示
B.
精力旺盛
C.
好发表意见和见解
D.
喜欢管理和控制别人
E.
冲动
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[10/84]理测试要达到测试的标准化。应做到()。
A.
题目的标准化
B.
施测的标准化
C.
评分的标准化
D.
解释的标准化
E.
信度的标准化
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
