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参考答案：
举一反三
【单选题】工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
A.
为设计公平的薪酬提供依据
B.
为考核工作强度提供依据
C.
为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
【单选题】追溯调整法的核心是( )。
A.
计算会计政策变更对以后年度净利润的影响
B.
计算会计政策变更的影响数,并调整期初留存收益
C.
计算会计政策变更对当年净利润的影响
D.
在会计报表附注中披露有关会计政策变更的情况
【多选题】工作评价的具体目的包括()
A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
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A.
计算会计政策变更对以后年度净利润的影响
B.
计算会计政策变更的影响数,并调整期初留存收益
C.
计算会计政策变更对当年净利润的影响
D.
在会计报表附注中披露有关会计政策变更的情况
【多选题】工作评价的具体目的包括()
A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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