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提出“差别计件工资制度”理论的是
A.
人际关系理论
B.
一般管理理论
C.
科学管理理论
D.
行政组织理论
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计件工资制
差别
制度
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举一反三
【多选题】计件工资制的具体形式有( )。
A.
累计计件工资制
B.
包工工资制
C.
超额计件工资制
D.
提成工资制
E.
综合计件工资制
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【简答题】固有分离因子是根据()来计算的。它与实际分离因子的差别用()来表示。
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【单选题】各组分密度差别较大时制备散剂应该()
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密度大的先加,密度小的后加
B.
密度小的先加,密度大的后加
C.
配制10000倍散剂
D.
配制100倍散或1000倍散
E.
配制10倍散剂
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【单选题】泰勒的差别计件工资制是在( )思想指导下制定的。
A.
工资支付的对象是听从工作安排和守纪律的人
B.
工资支付的对象是第一流的工人
C.
工资支付对象是合理的职位而不是工人
D.
工资支付的对象是工人而不是职位
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【多选题】建立建造师执业资格制度是为了()
A.
深化建设事业管理体制改革的需要
B.
完善工程建设领域执业资格体系的重要内容
C.
整顿和规范建筑市场秩序、保证工程质量安全的重要举措
D.
与国际接轨、开拓国际建筑市场的客观要求
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A.
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