大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
【单选题】
现场作业的工作负责人为现场作业的指挥人和第一监护人；有限空间作业必须设第二监护人，由_____有关管理人员担任，特殊、高危的有限空间作业由总工程师、生产副职或总经理（厂长）担任。
A.
检修维护部门
B.
生产职能部门
C.
运行部门
D.
外委项目部
相关题库：2022啤酒杯
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报
参考答案：
举一反三
【单选题】现场作业的工作负责人为现场作业的指挥人和第一监护人；有限空间作业必须设第二监护人，由_____有关管理人员担任，特殊、高危的有限空间作业由总工程师、生产副职或总经理（厂长）担任。
A.
检修维护部门
B.
生产职能部门
C.
运行部门
D.
外委项目部
【单选题】曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（ ）。
A.
应当提前通知公司
B.
无须进行工作交接
C.
如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.
曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是( )。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
相关题目：
【单选题】现场作业的工作负责人为现场作业的指挥人和第一监护人；有限空间作业必须设第二监护人，由_____有关管理人员担任，特殊、高危的有限空间作业由总工程师、生产副职或总经理（厂长）担任。
A.
检修维护部门
B.
生产职能部门
C.
运行部门
D.
外委项目部
【单选题】曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（ ）。
A.
应当提前通知公司
B.
无须进行工作交接
C.
如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.
曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是( )。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
参考解析：
题目纠错 0
发布
