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二级人力资源师题库 - 刷刷题
二级人力资源师题库
题数
502
考试分类
人力资源
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简介
二级人力资源师
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【多选题】
自我管理能力的定义得2分的等级是()。
A.
基本能够合理安排自己的时间
B.
对待突发时间有时欠冷静
C.
创新能力较差
D.
积极进取、勇于创新
E.
工作缺乏计划性
参考答案:
A B C
参考解析:
【多选题】
()属于传统人事管理的内容。
A.
发放薪酬
B.
发布招聘通知
C.
管理人事档案
D.
制定培训经费预算
E.
规划员工职业生涯
参考答案:
A B C D
参考解析:

在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

【单选题】
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
A.
选修课
B.
专业课
C.
必修课
D.
基础课
参考答案:
D
参考解析:
【单选题】
()导致人浮于事,生产或工作效率下降。
A.
人力资源供求平衡
B.
人力资源供大于求
C.
人力资源供不应求
D.
人力资源供求失衡
参考答案:
B
参考解析:
【单选题】
男,56岁,糖尿病史10年,5天前背部胀痛,4天前局部肿硬。2天前,肿硬加重,并有多个脓点,发热T38.5℃此病人应诊断为()
A.
疖病
B.
急性蜂窝织炎
C.
D.
背部脓肿
E.
丹毒
参考答案:
C
参考解析:

痈是多个相邻的毛囊及其所属皮脂腺或汗腺的急性化脓性感染,致病菌为金黄色葡萄球菌。糖尿病人的白细胞功能不良,游动迟缓,易患痈。

【多选题】
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
A.
营造良好的企业文化氛围
B.
有效的激励员工
C.
为员工提供健康、舒适的环境
D.
提出人员补充计划
E.
保持员工有效工作的积极性、主动性
参考答案:
A B C E
参考解析:

保持职能的活动包括:①有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性,使其潜质得以充分发挥;②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件,营造良好企业文化氛围。

【单选题】

王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。

半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心()。

A.
A . 对下岗职工建档建卡
B.
B . 为下岗职工发放基本生活费
C.
C . 积极促进下岗职工再就业
D.
D . 执行收支两条线管理
参考答案:
C
参考解析:
【单选题】
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。
A.
以工作和任务为中心
B.
模拟分权结构模式
C.
以关系为中心
D.
以利润为中心
参考答案:
B
参考解析:

模拟分权结构模式中的各个部门和单位,由于企业生产技术上的联系紧密,不能完全拥有自治权,但它有自己的管理机构,并用内部规定的转移价格来相互购买和出售,或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时,模拟分权结构模式比较适用。

【多选题】
对摩擦性失业表述正确的是()。
A.
它是一种正常性失业
B.
它是一种岗位变换之间的失业
C.
它是高效率利用劳动资源的需要
D.
它是动态性市场经济的一个自然特征
E.
它表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案:
A B C D E
参考解析:
【多选题】
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.
转换比率法
B.
马尔可夫分析法
C.
回归分析法
D.
灰色预测模型法
E.
趋势外推法
参考答案:
A B C D E
参考解析:
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