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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
题数
91
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/91]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.
聚类分析法
B.
相关分析法
C.
t检验分析法
D.
因子分析法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/91]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
A.
特殊技术胜任特征
B.
标准技术胜任特征
C.
行业通用胜任特征
D.
行业技术胜任特征
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/91]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。
A.
社会角
B.
技能
C.
自我概念
D.
动机
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/91]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.
技术
B.
人际
C.
概念
D.
主体
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/91]岗位胜任特征的意义和作用是()。
A.
人员规划
B.
组织计划
C.
人员招聘
D.
培训开发
E.
绩效管理
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/91]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.
基础
B.
鉴别
C.
运用情境
D.
主体
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[7/91]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
A.
定义绩效目标
B.
定义绩效标准
C.
选取效标分析样本
D.
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E.
建立岗位胜任特征模型
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/91]以下对专家评分法说法正确的是()。
A.
专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.
分别对不同专家的资料进行整理
C.
重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.
专家使用的是德尔菲法
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[9/91]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
A.
年龄
B.
性别
C.
自我认识
D.
面容
E.
知识
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[10/91]岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A.
人员计划
B.
组织计划
C.
人员招聘
D.
培训开发
E.
绩效管理
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
