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三级人力资源师题库
题数
657
考试分类
HR>HR资格>三级人力资源师
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简介
三级人力资源师
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章节目录
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【单选题】
[1/657]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
A.
体质
B.
智力
C.
思想
D.
技能
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/657]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。
A.
不断提高工作效率
B.
提高服务与产出水平
C.
劳动分工更加合理
D.
工作环境进一步改善
E.
统一指挥分级管理
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[3/657]“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
A.
直线制
B.
直线职能制
C.
事业部制
D.
矩阵制
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/657]在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
A.
招募
B.
选拔
C.
测试
D.
录用
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/657]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
A.
领导
B.
群众
C.
领导集体
D.
总任务
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[6/657]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A.
职位名称分析
B.
职位任务分析
C.
职位指责分析
D.
职位关系分析
E.
职位权力分析
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【判断题】
[7/657]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/657]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。
A.
学习
B.
培训
C.
指导
D.
实践
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[9/657]职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A.
职位调查
B.
工作描述
C.
现场观察
D.
任职资格要求
E.
其他
参考答案：
B D
参考解析：
无
【单选题】
[10/657]技术等级工资制属于()
A.
能力工资制
B.
组合工资制
C.
工作工资制
D.
绩效工资制
参考答案：
A
参考解析：
无
