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【多选题】
某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）
A.
人力资源优化配置
B.
提高员工福利
C.
招聘新员工人
D.
人力资源规划
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参考答案：
举一反三
【多选题】关于人力资源管理，以下属于红线事项的是( )
A.
未经审批私自举办计划外培训班。
B.
在系统外培训机构举办各类培训班。
C.
各级领导干部参加高价社会化培训。
D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
【多选题】新产品开发需要优选最佳产品概念，选择的依据是________以及对企业设备、资源的充分利用等。
A.
技术能力
B.
未来的市场潜在容量
C.
投资收益率
D.
生产能力
E.
销售成长率
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各级领导干部参加高价社会化培训。
D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
【多选题】新产品开发需要优选最佳产品概念，选择的依据是________以及对企业设备、资源的充分利用等。
A.
技术能力
B.
未来的市场潜在容量
C.
投资收益率
D.
生产能力
E.
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