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【多选题】
绩效工资“2211”体系指的是“()”、“两个要素”、“()”、“一个单价”。
A.
两个层次
B.
两个层面
C.
一个分值
D.
一个分数
题目标签:
绩效
体系
工资
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参考答案:
举一反三
【单选题】在信用体系中占主导地位的信用是( )。
A.
商业信用
B.
货币信用
C.
国家信用
D.
消费信用
查看完整题目与答案
【多选题】施工资料可分为()。
A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
施工预算资料
E.
施工记录
查看完整题目与答案
【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
查看完整题目与答案
【单选题】提出和谐发展课程体系的教育家是()。
A.
洛克
B.
卢梭
C.
裴斯塔洛齐
D.
夸美纽斯
查看完整题目与答案
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
查看完整题目与答案
【单选题】建立社会信用体系的支柱是( )。
A.
政府
B.
法制
C.
教育
D.
道德
查看完整题目与答案
【单选题】在自然叫牌体系中,同伴开叫2NT,以下各应叫中所执牌力最强的是()
A.
3NT
B.
4NT
C.
4C
D.
4H
查看完整题目与答案
【单选题】在采用项目评定法进行绩效评定时,企业采用的形式应该是()
A.
项目抽查
B.
问卷调查
C.
账目抽查
D.
项目汇报
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领导学(综合练习)考试题目
【简答题】简述计时工资的组成。
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
查看完整题目与答案
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A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
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施工记录
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【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
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A.
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B.
卢梭
C.
裴斯塔洛齐
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夸美纽斯
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规章制度不健全
C.
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组织领导不得力
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考核时间不足够
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3NT
B.
4NT
C.
4C
D.
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A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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