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【单选题】
劳动合同订立不规范是导致劳动合同纠纷的重要原因。用人单位和劳动者订立劳动合同时必须遵循 [ ] ①平等自愿原则 ②兼顾效率与公平的原则 ③协商一致原则 ④合法、公平、诚实信用原则
A.
①②③
B.
②③④
C.
①③④
D.
①②④
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参考答案：
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】诚实信用原则的主要内容主要包括（）。
A.
任何一方都不得强使对方接受自己的意志
B.
当事人在进行民事活动时须将有关债权债务的真实情况无保留地告知对方
C.
当事人就债权债务关系达成协议后，必须按照协议确定的义务履行，不得在履行过程中反悔当初约定的义务
D.
当事人必须保证履行已承诺的义务
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】诚实信用原则的功能有（）。
A.
在法无明文规定时，可依诚信原则弥补法律漏洞
B.
能指导当事人更好地行使权利、履行义务
C.
当双方约定产生异议时，可依诚信原则予以确定
D.
在与法律条文相抵触时，可依诚信原则排除该法条的适用
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
【多选题】诚实信用原则的主要内容主要包括（）。
A.
任何一方都不得强使对方接受自己的意志
B.
当事人在进行民事活动时须将有关债权债务的真实情况无保留地告知对方
C.
当事人就债权债务关系达成协议后，必须按照协议确定的义务履行，不得在履行过程中反悔当初约定的义务
D.
当事人必须保证履行已承诺的义务
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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A.
在法无明文规定时，可依诚信原则弥补法律漏洞
B.
能指导当事人更好地行使权利、履行义务
C.
当双方约定产生异议时，可依诚信原则予以确定
D.
在与法律条文相抵触时，可依诚信原则排除该法条的适用
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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