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【简答题】
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。
题目标签:
销售人员
培训成本
预算标准
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参考答案:
举一反三
【多选题】销售人员的作用包括
A.
销售人员是决定企业运营的关键
B.
销售人员是买卖关系的桥梁
C.
销售人员是应对竞争的筹码
D.
销售人员是信息传递的使者
查看完整题目与答案
【单选题】销售公司要求销售人员与顾客经常保持联系。一个由61名销售人员组成的随机样本表明:销售人员每周与顾客联系的平均次数为22.4次,样本标准差为5次。则总体均值μ的95%的置信区间为
A.
(19.15, 22.65)
B.
(21.15, 23.65)
C.
(22.15, 24.65)
D.
(22.15, 25.65)
查看完整题目与答案
【多选题】员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括()。
A.
教室设备的租赁费用
B.
培训教师的费用
C.
学员的往来交通
D.
培训对象受训期间的工资福利
E.
培训项目设计产生的人力物力、时间等成本
查看完整题目与答案
【单选题】某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
A.
信度差
B.
效度差
C.
可接受性差
D.
敏感性强
查看完整题目与答案
【单选题】员工培训成本不包括()。
A.
人员定向成本
B.
在职培训成本
C.
脱产培训成本
D.
员工绩效工资成本
查看完整题目与答案
【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】销售人员的工资计入销售费用,生产工人的工资计入销售成本。行政管理人员的工资计入管理费用。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )培训体系有利于配需资源的充分利用,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本。但其针对性相对较差
A.
一级
B.
二级
C.
三级
D.
四级
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【简答题】预算标准
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【单选题】下列不属于销售人员的合规风险的是______。
A.
向他人提供基金未公开的信息
B.
资金清算交收失误引起的风险
C.
对投资者作出盈亏承诺
D.
挪用投资者的交易资金或基金份额
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A.
(19.15, 22.65)
B.
(21.15, 23.65)
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(22.15, 24.65)
D.
(22.15, 25.65)
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A.
教室设备的租赁费用
B.
培训教师的费用
C.
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D.
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E.
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【单选题】某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
A.
信度差
B.
效度差
C.
可接受性差
D.
敏感性强
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【单选题】员工培训成本不包括()。
A.
人员定向成本
B.
在职培训成本
C.
脱产培训成本
D.
员工绩效工资成本
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【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】销售人员的工资计入销售费用,生产工人的工资计入销售成本。行政管理人员的工资计入管理费用。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )培训体系有利于配需资源的充分利用,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本。但其针对性相对较差
A.
一级
B.
二级
C.
三级
D.
四级
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【简答题】预算标准
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【单选题】下列不属于销售人员的合规风险的是______。
A.
向他人提供基金未公开的信息
B.
资金清算交收失误引起的风险
C.
对投资者作出盈亏承诺
D.
挪用投资者的交易资金或基金份额
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