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【判断题】
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、国体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
素质测评
分析
需求分析
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西安交通大学――人事素质测评实务
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参考答案:
举一反三
【单选题】财务分析是建立在比较基础之上的,下列关于“经验基准”的表述中,正确的是
A.
经验基准的形成具有理论支撑
B.
经验基准的标准在所有行业中均适用
C.
经验基准的标准只是在某一时间段内成立
D.
经验基准的标准不会随着经济环境的改变而变动
查看完整题目与答案
【多选题】为保证财务分析质量,财务分析信息应满足以下要求()
A.
财务信息的相关性
B.
财务信息的系统性
C.
财务信息的准确性
D.
财务信息的完整性
E.
财务信息的及时性
查看完整题目与答案
经济学>财务分析学考试题目
【单选题】以下不属于性能需求分析的内容的是______。A.数据操作响应时间B.系统吞吐量C.每TPS代价值D.存储需求分析
A.
B.
C.
D.
查看完整题目与答案
【简答题】汽车制动时,若转向车轮抱死,则失去转向能力,尤其是附着状态不好的路面上更是如此,试分析汽车不能转向的原因。
查看完整题目与答案
汽车修理工考试>汽车修理工(中级)考试题目
【简答题】简述职业素质测评的实施程序。
查看完整题目与答案
【多选题】需求分析的任务包括哪些()?
A.
完整性约束
B.
了解原系统工作概况
C.
明确用户的各种需求
D.
确定新系统的功能
查看完整题目与答案
【单选题】在组织实施人员素质测评的过程中,要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员,除了()
A.
数据收集整理
B.
测评对象
C.
测评员
D.
管理人员
查看完整题目与答案
【多选题】素质测评是对一个人的( )的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。
A.
德
B.
智
C.
能
D.
识
E.
体
查看完整题目与答案
【单选题】下面不属于需求分析阶段工作的是()。
A.
可行性研究
B.
需求获取
C.
需求分析
D.
撰写软件需求规格说明书
查看完整题目与答案
【单选题】餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。
A.
观察法
B.
问卷法
C.
面谈法
D.
文件资料法
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D.
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数据收集整理
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测评对象
C.
测评员
D.
管理人员
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【多选题】素质测评是对一个人的( )的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。
A.
德
B.
智
C.
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D.
识
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体
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A.
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A.
观察法
B.
问卷法
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