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【单选题】

( )是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法,这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.
综合尺度量表法
B.
行为观察量表法
C.
等级择一法
D.
行为锚定量表法
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参考答案:
举一反三

【多选题】绩效评价指标的设计原则包含()。

A.
定量指标为主
B.
定性指标为辅
C.
少而精
D.
多多益善

【多选题】绩效评价的偏差包括?

A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
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A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
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