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【单选题】
亚当斯密所说的“...管理者极有可能逆股东利益行事...”指的是管理者或职业经理人的
A.
道德风险
B.
逆向选择
C.
委托-代理理论
D.
自私的理性经济人
题目标签:
股东利益
经理人
亚当斯
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参考答案:
举一反三
【多选题】经理人的特点有()。
A.
经理人是典型的间接代理人
B.
经理人所享有的经理权具有单一性和排他性
C.
只有完全商人可以授予被代理人经理权
D.
经理人的主要权限在于为商主体管理全面日常事务,并为商号签名
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
查看完整题目与答案
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
查看完整题目与答案
【判断题】亚当斯的公平理论认为激励必须以公平为前提。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】安塞尔·亚当斯的经典之作是 。
A.
《月升》
B.
《清澈的眼睛》
C.
《泪珠》
D.
《原子的达利》
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【单选题】在公司制企业中,经理人员的行为激励措施不当,也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
A.
工资
B.
奖金
C.
奖金和股权
D.
股票和股票期权
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【简答题】简述亚当斯的公平理论。
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【单选题】在公司制企业中,经理人员的行为激励措施不当,也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
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工资
B.
奖金
C.
奖金和股权
D.
股票和股票期权
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【简答题】采购经理人指数
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A.
正确
B.
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D.
经理人的主要权限在于为商主体管理全面日常事务,并为商号签名
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【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
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【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
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逐步适应现状
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D.
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A.
工资
B.
奖金
C.
奖金和股权
D.
股票和股票期权
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A.
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B.
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C.
奖金和股权
D.
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【简答题】采购经理人指数
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【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果影响他们工作的努力程度。()
A.
正确
B.
错误
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