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【简答题】

工作评估的非量化评估方法是()。 A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法

题目标签：比较法评估方法工作评估
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举一反三

【单选题】362促销效果的评估方法有（ ）种。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
查看完整题目与答案

【判断题】成对比较法亦称配对比较法、平行比较法、两两比较法,该方法没有选择排列法准确有效。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】行为层面的评估方法主要有（）。
A.
观察法
B.
主管评价
C.
客户评价
D.
同事评价
E.
自我评价
查看完整题目与答案

【多选题】网络性能评估方法有（）。
A.
OMC性能统计
B.
路测
C.
拨灯测试
D.
无线环境测试
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【简答题】定性评估方法的核心是____的方法。
查看完整题目与答案

【单选题】不同年限的价格换算,对于运用比较法估价时进行有关土地使用权年限或不同收益年限的修正是特别有用的。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A.
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
查看完整题目与答案

【单选题】要素比较法的优点有（）
A.
可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.
评价容易
C.
解释容易
D.
员工接受起来容易
查看完整题目与答案

【多选题】社会政策的评估方法主要有哪些类型?( )
A.
个案评估
B.
小组评估
C.
机构分析
D.
制度分析
E.
比较分析
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【简答题】【名词解释】计划生育工作评估
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观察法
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主管评价
C.
客户评价
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同事评价
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C.
拨灯测试
D.
无线环境测试
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正确
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错误
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A.
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
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A.
可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.
评价容易
C.
解释容易
D.
员工接受起来容易
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