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【单选题】

对雇员关系管理风格的方法论：一元论和多元论。下列说法正确的是()

A.
这两类方法对雇员关系的两种假设是不相同的
B.
一元论和多元论都认为冲突是病态的和不正常的
C.
一元论和多元论假设的管理者都期望员工相信他们将会做出正确的决定
D.
一元论认为工会是各种利益的自然产物，多元论则认为工会没有存在的必要
题目标签：方法论对雇员一元论
相关题库：人力资源管理[二]
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【单选题】下面哪一项不是电子求职广场对雇员带来的好处之一？ ( )
A.
沟通速度
B.
搜索大量职位的能力
C.
评估自身市场价值的能力
D.
缺乏网络用户
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【简答题】什么是数学方法论? 学习数学方法论的意义有哪些?
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【单选题】雇员责任保险负责赔偿被保险人对雇员（）的赔偿责任。
A.
财产损失
B.
人身损害
C.
第三者责任
D.
以上都包括
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【单选题】定量分析方法的方法论基础是( )
A.
实证主义哲学
B.
经济学
C.
数学
D.
伦理学
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【单选题】雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保()。
A.
财产保险
B.
意外伤害险
C.
失业保险
D.
雇主责任保险
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【简答题】简述现代分析法学的方法论的特点。
查看完整题目与答案

【多选题】城市规划方法论包括( )。
A.
混合性方法论
B.
连续性城市规划方法论
C.
分离审视方法论
D.
倡导性规划方法论
E.
综合规划方法论
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【单选题】(09年1O月真题)哲学上的一元论就是承认（ ）
A.
世界的本原是精神
B.
世界的本原是物质
C.
世界是统一的
D.
世界是发展的
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【简答题】为“部门信息“表增加一个新字段“人数”，编写满足如下要求的程序：根据“雇员信息”表中的“部门号”字段的值确定“部门信息”表的“人数”字段的值，即对“雇员信息”表中的记录按“部门号”归类。将“部门信息”表中的记录存储到ate表中(表结构与“部门信息”表完全相同)。最后将程序保存为myp.prg，并执行该程序。
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【单选题】我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.
保险合同
B.
雇佣合同
C.
有关法律或雇佣合同
D.
劳动法律
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A.
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D.
缺乏网络用户
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【单选题】雇员责任保险负责赔偿被保险人对雇员（）的赔偿责任。
A.
财产损失
B.
人身损害
C.
第三者责任
D.
以上都包括
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A.
实证主义哲学
B.
经济学
C.
数学
D.
伦理学
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A.
财产保险
B.
意外伤害险
C.
失业保险
D.
雇主责任保险
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A.
混合性方法论
B.
连续性城市规划方法论
C.
分离审视方法论
D.
倡导性规划方法论
E.
综合规划方法论
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【单选题】(09年1O月真题)哲学上的一元论就是承认（ ）
A.
世界的本原是精神
B.
世界的本原是物质
C.
世界是统一的
D.
世界是发展的
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【简答题】为“部门信息“表增加一个新字段“人数”，编写满足如下要求的程序：根据“雇员信息”表中的“部门号”字段的值确定“部门信息”表的“人数”字段的值，即对“雇员信息”表中的记录按“部门号”归类。将“部门信息”表中的记录存储到ate表中(表结构与“部门信息”表完全相同)。最后将程序保存为myp.prg，并执行该程序。
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【单选题】我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.
保险合同
B.
雇佣合同
C.
有关法律或雇佣合同
D.
劳动法律
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