根据组织成员介入冲突的方式，研究者区分了五种冲突管理风格。每种风格均可用两个维度上的不同水平组合来标识。维度一代表成员试图满足自身利益的动机；维度二代表成员试图满足他人利益的动机。这两个维度是（）。