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【判断题】
工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量(即行为有效性)。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
组织行为
因变量
工作满意
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参考答案:
举一反三
【简答题】护理研究中常见的变量主要有____________、因变量和_________。
查看完整题目与答案
【判断题】在实验研究中,实验者操纵的变量称为因变量。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】由组织行为不当引起危机的类型有()。
A.
严重的内部事件
B.
工作失误
C.
决策失误
D.
观念陈旧
E.
纠纷事件
查看完整题目与答案
【多选题】关于工作满意度特点的说法,正确的有( )
A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
工作满意度与生活满意度无关
查看完整题目与答案
【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
查看完整题目与答案
【判断题】自变量多为属性变量,因变量多为行为或态度变量。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】“探索生长素类似物促进插条生根的最适浓度”实验中实验的因变量是生根的数量或长度,枝条的处理时间属于无关变量。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
查看完整题目与答案
【单选题】反映自变量对因变量边际影响的回归参数是( )。
A.
β
B.
α
C.
α或β
D.
ε
查看完整题目与答案
【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
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相关题目:
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A.
正确
B.
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A.
严重的内部事件
B.
工作失误
C.
决策失误
D.
观念陈旧
E.
纠纷事件
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【多选题】关于工作满意度特点的说法,正确的有( )
A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
工作满意度与生活满意度无关
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【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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【判断题】自变量多为属性变量,因变量多为行为或态度变量。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】“探索生长素类似物促进插条生根的最适浓度”实验中实验的因变量是生根的数量或长度,枝条的处理时间属于无关变量。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
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【单选题】反映自变量对因变量边际影响的回归参数是( )。
A.
β
B.
α
C.
α或β
D.
ε
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【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
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