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【单选题】
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改、调整;④指标调查。正确的排序是( )。
A.
①③②④
B.
①②③④
C.
②①④③
D.
①④②③
题目标签:
理论验证
指标体系
工作分析
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举一反三
【多选题】与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。
A.
问卷法
B.
观察法
C.
工作实践法
D.
工作要素法
查看完整题目与答案
【简答题】请说明工作分析的特征。
查看完整题目与答案
【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
查看完整题目与答案
【单选题】()是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
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【简答题】培训需求的层次分析中,( )是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析
查看完整题目与答案
【单选题】新的报表指标体系包括39张报表,()个监管指标。
A.
24
B.
25
C.
26
D.
27
查看完整题目与答案
【单选题】工作分析实施阶段的内容不包括
A.
确定工作分析的实施者
B.
与参与工作分析的有关人员进行沟通
C.
实际收集工作信息
D.
实际分析工作信息
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【多选题】工作分析的步骤可分为( )。
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
完成阶段
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【简答题】工作分析相关信息的来源可以被分为以下三种类型:职位分类资料、()、()
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括(
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A.
问卷法
B.
观察法
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工作实践法
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【简答题】请说明工作分析的特征。
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【单选题】( )是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
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【单选题】()是绩效指标体系设定的基础。
A.
工作分析
B.
员工培训
C.
岗位调整
D.
薪酬调整
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【简答题】培训需求的层次分析中,( )是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析
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A.
24
B.
25
C.
26
D.
27
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【单选题】工作分析实施阶段的内容不包括
A.
确定工作分析的实施者
B.
与参与工作分析的有关人员进行沟通
C.
实际收集工作信息
D.
实际分析工作信息
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【多选题】工作分析的步骤可分为( )。
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
完成阶段
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【简答题】工作分析相关信息的来源可以被分为以下三种类型:职位分类资料、()、()
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【简答题】人才测评指标体系包括(
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