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【多选题】
以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?()
A.
企业管理水平
B.
企业员工总数及结构指标
C.
企业技术水平
D.
当地劳动力市场工资水平
E.
当地劳动力总体素质
题目标签:
需求预测
人力资源
预测
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参考答案:
举一反三
【单选题】哪个因素不会影响我们预测销售量()。
A.
季节变化
B.
货币价值
C.
节假日
D.
政府政策导向
查看完整题目与答案
【单选题】30天话务量预测准确率的计算方法:1-(30天前预测话务量÷当日实际话务量),其合规值是多少:()
A.
±5%。
B.
±10%。
C.
±15%。
D.
±20%。
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指( )。
A.
宏观—行业—个股
B.
个股—行业—宏观
C.
宏观—个股—行业
D.
行业—宏观—个股
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案
【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷考试题目
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案
【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
±5%。
B.
±10%。
C.
±15%。
D.
±20%。
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A.
正确
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A.
宏观—行业—个股
B.
个股—行业—宏观
C.
宏观—个股—行业
D.
行业—宏观—个股
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C.
体能
D.
智能
E.
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B.
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劳动力成本趋势
D.
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A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
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