案例一: 许多企业的招聘广告的内容十分雷同,如:35岁以下,本科以上学历,3年以上工作经验,能流利使用英语等。 王 先生,他的公司在招聘时能流利使用英语交流,那时,这个要求很普遍,为了找工作,他在应聘时在口语上下了不少功夫,应聘面试时和考官侃侃而谈,顺利过关。然而,工作半年之后,他除了“hello”“byebye ”之类的什么英语也没说过。 只将人作为资源,片面追求好,不论是否需要,都要求本科学历,流利的英语等。这种招聘,或者为企业增加不必要的成本,或者称为员工不稳定的根源。 招聘时应考虑:我们多付的成本是否能带来收益?