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【单选题】
优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是______的员工,更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工,很多员工并不会多走一步,主动承担责任,为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行,不会消极怠工,但也绝不会主动______ 。 依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.
朝气蓬勃 完成
B.
兢兢业业 工作
C.
脚踏实地 改进
D.
言听计从 创新
题目标签:
一五一十
聪明才智
消极怠工
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【单选题】消极怠工,没有完成生产、工作任务属于()。
A.
轻微违纪
B.
一般违纪
C.
较严重违纪
D.
严重违纪
查看完整题目与答案
【单选题】对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是()。
A.
决定
B.
通报
C.
通告
D.
通知
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其他>事业单位公共基础知识(综合知识)考试题目
【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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心理学>管理心理学考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【简答题】他把事情一五一十地都跟老师讲了。
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【判断题】BIM可以解决劳动力不足以及消极怠工问题。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
A.
正确
B.
错误
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教育公共基础知识(综合练习)考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予(A)处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【单选题】对于消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等的消防救援人员,情节较重的,予以( )。
A.
记大过
B.
降级
C.
开除
D.
警告
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【判断题】建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
A.
正确
B.
错误
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A.
轻微违纪
B.
一般违纪
C.
较严重违纪
D.
严重违纪
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【单选题】对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是()。
A.
决定
B.
通报
C.
通告
D.
通知
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其他>事业单位公共基础知识(综合知识)考试题目
【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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心理学>管理心理学考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【简答题】他把事情一五一十地都跟老师讲了。
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【判断题】BIM可以解决劳动力不足以及消极怠工问题。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
A.
正确
B.
错误
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教育公共基础知识(综合练习)考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予(A)处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【单选题】对于消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等的消防救援人员,情节较重的,予以( )。
A.
记大过
B.
降级
C.
开除
D.
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【判断题】建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
A.
正确
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