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【单选题】

( )是较为消极的倾听⽅法。

A.
聆听客户说话时必须记住,客户说的话并⾮⼀定是真话
B.
带着⽬的来听,诊断分析⽤户表达的内容
C.
⾯对⾯服务,当⽤户情绪激动时,避免与客户眼神接触
D.
当遇到情绪差的时候,⾸先进⾏⾃我调整
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参考答案:
举一反三

【单选题】⾯对⾯服务的质量主要受以下( )因素的影响。

A.
服务⼈员精神⾯貌
B.
客户满意程度模式
C.
服务内容和服务程序
D.
产品⽣产模式

【单选题】制定优质服务标准的第⼀步是( )。

A.
分解服务标准
B.
找出每个细节的关键因素
C.
把关键因素转化为服务标准
D.
分解服务过程

【单选题】企业客户服务部⻔⼈⼒资源规划的内容不包括下列选项中的( )。

A.
⼈员培训计划
B.
⼈员补充计划
C.
退休、解聘计划
D.
⼈员部⻔间调动计划

【单选题】流利的表达来⾃( )。

A.
⼤胆的说、勤奋的锻炼和⻓时间的学习
B.
发现事物间的逻辑顺序
C.
⼤胆的说
D.
搏览群书

【单选题】客户服务⼈员绩效管理的根本⽬的是( )。

A.
提⾼员⼯的绩效
B.
提⾼企业绩效
C.
衡量服务⼈员的服务品质
D.
衡量服务⼈员的⼯作效率

【单选题】有效管理压⼒的⽅法( )是不妥的。

A.
加强过程管理,减轻服务⼈员⼯作压⼒
B.
给予物质奖励
C.
⿎励并帮助服务⼈员提⾼⼼理保健能⼒,学会⾃我调节
D.
改善⼯作环境,减轻⼯作条件恶劣给服务⼈员带来的压⼒感

【单选题】在客户关系管理⾥,对于客户价值的分析与评价常⽤所谓的“⼆⼋原理”(80/20PARETOPRINCIPLE),这个原理指的是( )。

A.
VIP 客户与普通客户通常呈20:80的⽐例分布
B.
企业的利润的80%或更⾼是来⾃于20%的客户,80%的客户给企业带来收益不到20%
C.
企业的内部客户与外部客户的分布⽐例为20:80
D.
企业的利润的80%是来⾃于80%的客户,20%的客户给企业带来20%的收益
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A.
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D.
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A.
分解服务标准
B.
找出每个细节的关键因素
C.
把关键因素转化为服务标准
D.
分解服务过程
【单选题】企业客户服务部⻔⼈⼒资源规划的内容不包括下列选项中的( )。
A.
⼈员培训计划
B.
⼈员补充计划
C.
退休、解聘计划
D.
⼈员部⻔间调动计划
【单选题】流利的表达来⾃( )。
A.
⼤胆的说、勤奋的锻炼和⻓时间的学习
B.
发现事物间的逻辑顺序
C.
⼤胆的说
D.
搏览群书
【单选题】客户服务⼈员绩效管理的根本⽬的是( )。
A.
提⾼员⼯的绩效
B.
提⾼企业绩效
C.
衡量服务⼈员的服务品质
D.
衡量服务⼈员的⼯作效率
【单选题】有效管理压⼒的⽅法( )是不妥的。
A.
加强过程管理,减轻服务⼈员⼯作压⼒
B.
给予物质奖励
C.
⿎励并帮助服务⼈员提⾼⼼理保健能⼒,学会⾃我调节
D.
改善⼯作环境,减轻⼯作条件恶劣给服务⼈员带来的压⼒感
【单选题】在客户关系管理⾥,对于客户价值的分析与评价常⽤所谓的“⼆⼋原理”(80/20PARETOPRINCIPLE),这个原理指的是( )。
A.
VIP 客户与普通客户通常呈20:80的⽐例分布
B.
企业的利润的80%或更⾼是来⾃于20%的客户,80%的客户给企业带来收益不到20%
C.
企业的内部客户与外部客户的分布⽐例为20:80
D.
企业的利润的80%是来⾃于80%的客户,20%的客户给企业带来20%的收益
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