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【单选题】

被考评者将涉及到()。

A.
主管
B.
人力资源部专职人员
C.
全体员工
D.
客户
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举一反三

【多选题】工作考评的内容包括被考评者的( )

A.
专业知识
B.
综合素质
C.
工作态度
D.
工作业绩

【单选题】被考评者将涉及到()。

A.
主管
B.
人力资源部专职人员
C.
全体员工
D.
客户

【多选题】在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。

A.
要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
B.
考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流
C.
通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
D.
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划
E.
鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果

【多选题】绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。

A.
考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通
B.
通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.
要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺
D.
应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
E.
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划

【单选题】()不是由考评者的主观性带来的。

A.
晕轮误差
B.
自我中心效应
C.
分布误差
D.
评价标准误差

【单选题】绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。

A.
晕轮误差
B.
自我中心效应
C.
分布误差
D.
评价标准误差

【单选题】()不是由考评者的主观性带来的。

A.
晕轮误差
B.
自我中心效应
C.
分布误差
D.
评价标准误差

【单选题】不是由考评者的主观性带来的。

A.
对叱偏差
B.
自我中心效应
C.
分布误差
D.
评价标准误差

【单选题】( )不是由考评者的主观性带来的。

A.
晕轮误差
B.
自我中心效应
C.
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评价标准误差
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A.
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B.
人力资源部专职人员
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【多选题】在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。
A.
要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
B.
考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流
C.
通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
D.
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划
E.
鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
【多选题】绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。
A.
考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读,而是沟通
B.
通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.
要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里,尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中,在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺
D.
应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
E.
针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划
【单选题】()不是由考评者的主观性带来的。
A.
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【单选题】绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。
A.
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A.
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【单选题】( )不是由考评者的主观性带来的。
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