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【单选题】

秘书人员招聘的程序为( ) ① 发布招聘广告,吸引应聘者。3.审查求职申请表,进行初次筛选。 ② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。 ③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。 ④ 审查求职申请表,进行初次筛选。 ⑤ 通知录用,签订录用合同。 ⑥ 招聘测试甄选。

A.
①③②④⑥⑤
B.
③①④②⑥⑤
C.
①②⑥③④⑤
D.
③①⑥②④⑤
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【多选题】职务分析的方法有( )。

A.
现场观察法
B.
面谈法
C.
评分表法
D.
调查问卷法
E.
工作日志法

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【多选题】职务分析的方法有()。

A.
直接观察法
B.
工作日志法
C.
问卷调查法
D.
访谈法

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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问卷调查法
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A.
生物性
B.
再生性
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竞合性
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能动性
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
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